Noen ansatte kjøper jobbreiser selv, og får refusjon fra arbeidsgiver senere. Er dette noe en arbeidsgiver kan kreve?
En arbeidsgiver på Østlandet hadde mange ansatte som måtte reise mye i jobben. Arbeidsgiver avsluttet sin ordning med firmakort for reiser, og påla de ansatte å legge ut for reiseutgiftene for deretter å kreve refusjon. I saken kom Høyesterett til at arbeidsgiver ikke hadde adgang til å gi et slikt pålegg, da dette ikke var innenfor arbeidsgivers styringsrett. Arbeidsgiver hadde i denne saken heller ikke annet rettslig grunnlag for slikt pålegg – verken i tariff- eller arbeidsavtale. Pålegget ble derfor funnet ugyldig. For å være lovlig må en slik ordning være avtalt.
Er du ansatt i en bedrift som har en reell konkursrisiko, er utlegg du foretar – enten frivillig eller motvillig – risikable: Du kan bli eksponert for økonomisk tap ved konkurs hos arbeidsgiver. I konkurs er de ansattes lønn beskyttet i statens lønnsgaranti, men ordningen dekker ikke utgiftsutlegg. Kan kravet meldes i boet? Ja, men slike krav mot konkursboet er ikke fortrinnsberettiget i boets eventuelle midler.
Trenger du juridisk bistand – ta kontakt. Les gjerne mer om oss på vår hjemmeside.
