Corona-situasjonen reiser mange rettslige spørsmål. spesielt for næringslivet; både om arbeidsrett (permittering, oppsigelser, sykemeldinger mv), om kontraktsrett, om pengekrav, styreansvar, om gjeldsforhandlinger. konkurs osv. Det er i disse tider utfordrende å følge spillereglene som også i en stor grad er i konstant endring. Her er to observerte feiloppfatninger, med merknader om riktig juss, helt kort: (mer…)
Nye krav til informasjon i arbeidsavtaler m.v.
Ved avtaler om periodevis arbeid, skal arbeidsavtalen fastsette når arbeidet skal utføres, eller gi grunnlag for å beregne dette. Kravet skal sikre en større forutsigbarhet for arbeidstaker om når arbeidet skal utføres, og derigjennom hvilken lønn som da kan forventes. Merk f. eks. at alle som bruker tilkallingsvikarer basert på enkle og løse avtaler nå må justere sine arbeidskontrakter. (mer…)
Sykemelding gir ikke automatisk rett til sykepenger: Høyesterett har nylig avsagt dom, hvor en sykemeldt ikke fikk sykepenger, til tross for sykemelding fra fastlegen. (mer…)
Regnskapsmedarbeider tiet ved ansettelsen om en underslagsdom. Da arbeidsgiver fikk vite dette 3 år senere fikk kvinnen avskjed på stedet. Lagmannsretten fant fortielsen å utgjøre et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, men arbeidsgiver tapte likevel på grunn av uforsvarlig saksbehandling. (mer…)