Oppsigelse av permitterte kan bety konkurs for arbeidsgiver
Selv om vaksinering nå er i full gang vil det ennå ta lang tid før arbeidslivet er tilbake til en slags normaltilstand. (mer…)
#metoo – kvinners oppfatning er avgjørende
Debatten rundt #metoo har stilnet noe, men det gir neppe grunn til å mene at dette er et tilbakelagt fenomen. (mer…)
Reiser du mye i jobben? Risikabelt å legge ut for utgiftene selv
Noen ansatte kjøper jobbreiser selv, og får refusjon fra arbeidsgiver senere. Er dette noe en arbeidsgiver kan kreve? (mer…)
For arbeidsgivere: Tre viktige endringer i 2019
Nye krav til informasjon i arbeidsavtaler m.v.
Ved avtaler om periodevis arbeid, skal arbeidsavtalen fastsette når arbeidet skal utføres, eller gi grunnlag for å beregne dette. Kravet skal sikre en større forutsigbarhet for arbeidstaker om når arbeidet skal utføres, og derigjennom hvilken lønn som da kan forventes. Merk f. eks. at alle som bruker tilkallingsvikarer basert på enkle og løse avtaler nå må justere sine arbeidskontrakter. (mer…)
Ikke krav på sykepenger tross sykemelding
Sykemelding gir ikke automatisk rett til sykepenger: Høyesterett har nylig avsagt dom, hvor en sykemeldt ikke fikk sykepenger, til tross for sykemelding fra fastlegen. (mer…)
Ansatt fikk avskjed – tiet om straffedom ved ansettelsen
Regnskapsmedarbeider tiet ved ansettelsen om en underslagsdom. Da arbeidsgiver fikk vite dette 3 år senere fikk kvinnen avskjed på stedet. Lagmannsretten fant fortielsen å utgjøre et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, men arbeidsgiver tapte likevel på grunn av uforsvarlig saksbehandling. (mer…)
Arbeidsliv: Er karensklausuler fortsatt lov?
I dag vil en slik klausul i praksis ikke være gyldig, med mindre lovens strenge krav er oppfylte. (mer…)